Трудовые договоры и кадровые документы могут быть электронными

По желанию работодателя может быть введен электронный кадровый документооборот. В первом чтении принят проект Закона Украины от 11.10.2019 г.. № 2260 «О внесении изменений в некоторые законы Украины» (далее – Законопроект № 2260).

Законопроектом № 2260 предлагается изменения, в частности, в Кодекс законов о труде Украины (далее – КЗоТ), Закона Украины «Об обращениях граждан» и Закона Украины «О доступе к публичной информации» и тому подобное.

Письменная форма документа для целей трудового законодательства

КЗоТ предлагается внести ст. 5 с определением письменной формы документа. Письменной формой документа является документ, созданный в бумажной или электронной форме (в т. Ч. В автоматическом режиме) с соблюдением требований законов Украины «Об электронных документах и ​​электронном документообороте» и «Об электронных доверительные услуги», составление и / или представление, направления которого предусмотрено настоящим Кодексом.

Итак, трудовой договор и вся кадровая документация (приказы о приеме на работу, переводе, ежегодные и дополнительные отпуска и т.п.) может вестись в электронной форме по собственному желанию работодателя. Для этого как руководитель, так и работник (в частности, потенциальный) должен иметь собственные электронные подписи для согласования соответствующих документов.

При этом в вышеприведенных законах предлагается определить, что бумажный документ, заверенный собственноручной подписью (письменный документ), и электронный документ имеют одинаковую юридическую силу.

Планируется, что в случае принятия Закон вступит в силу со дня, следующего за днем ​​опубликования, кроме отдельной нормы.

, , , ,

Похожие публикации

Меню
ПОЗВОНИТЕ МНЕ
+
Жду звонка!